Управление персоналом в организации
- Кадровая политика: Разработка HR-стратегии, соответствующей целям бизнеса.
- Трудовое право: Глубокое изучение ТК РФ, ведение кадрового делопроизводства (КДП), аудит документации и подготовка к проверкам ГИТ.
- Цифровизация: Работа в 1С:ЗУП, внедрение КЭДО (электронного документооборота).
- Технологии найма: Профилирование вакансий, методы сорсинга, проведение интервью (STAR, кейс-интервью).
- Onboarding: Разработка программ адаптации для снижения текучести кадров на испытательном сроке.
- HR-бренд: Формирование привлекательного имиджа работодателя.
- Системы оценки: Performance Review, метод «360 градусов», KPI и ассессмент-центры.
- Корпоративное обучение: Выявление потребностей в тренингах, построение индивидуальных планов развития (ИПР).
- Кадровый резерв: Работа с талантами и планирование преемственности.
Цели и задачи курса обучения по направлению «Управление персоналом в организации»
Цели курса
Основная цель — сформировать у слушателей комплекс компетенций для эффективного управления человеческими ресурсами организации, обеспечивающих максимальную реализацию трудового потенциала персонала и достижение стратегических целей бизнеса. Конкретные цели:- изучить теоретические основы и современные концепции управления персоналом (УП);
- освоить методы планирования, подбора, адаптации, оценки и развития персонала;
- научиться формировать и реализовывать кадровую политику организации;
- овладеть инструментами мотивации и стимулирования трудовой деятельности;
- развить навыки управления конфликтами и формирования благоприятного социально‑психологического климата;
- изучить нормативно‑правовую базу трудовых отношений;
- сформировать умение оценивать эффективность системы УП;
- освоить цифровые инструменты и HR‑аналитику в управлении персоналом.
Популярные вопросы
Обучение проходит полностью дистанционно в личном кабинете. Вы получаете доступ к учебным материалам, видеоурокам, практическим заданиям и тестам. В процессе обучения вас сопровождает куратор, который отвечает на вопросы и проверяет задания.
Да, большая часть учебных программ не предъявляет требований к специальным знаниям, полученным в рамках высшего или среднего профессионального образования. Но доступ к некоторым курсам ограничен для лиц, не имеющих диплома по определённой специальности. Дополнительную информацию об этом можно узнать у сотрудников академии.
Да, мы предоставляем возможность оплаты курса в рассрочку. Вы можете разделить стоимость на 2-4 платежа без переплат. Подробные условия рассрочки уточняйте у менеджеров.
Гражданин Российской Федерации в обязательном порядке предоставляет заявление, паспорт, снилс и документ о высшем или среднем профессиональном образовании. Студенты, обучающиеся в колледжах и высших учебных заведениях, должны представить справку из образовательного учреждения.
Доступ к материалам курса предоставляется на 6 месяцев с момента начала обучения. Этого времени достаточно для комфортного изучения всех материалов и выполнения заданий. При необходимости срок доступа может быть продлен.
Отзывы наших студентов
Нам доверяют с 2017 года
Настоящее серьёзное обучение. Преподаватели всегда на связи, отвечают на вопросы быстро и подробно разъясняют материал.
Надо сказать, что работают там очень ответственные сотрудники, если о чем договорились, так тому и быть.
Сотрудники академии работают оперативно и грамотно! Цена за обучение - гораздо ниже рыночной! Спасибо всем!
О компании
Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Академия Повышения Квалификации Служащих Муниципальных и Государственных Учреждений» - динамично развивающий учебный центр в направлении дополнительного образования.
Программы направлены на получение компетенций в освоении нового вида профессиональной деятельности и приобретения необходимой квалификации. Содержание и продолжительность обучения зависит от конкретной образовательной программы на основании
Личный кабинет учащегося
